1. <nobr id="ee69e"></nobr><option id="ee69e"><p id="ee69e"></p></option>
  2. <nobr id="ee69e"></nobr>
    <nobr id="ee69e"><td id="ee69e"></td></nobr>
      1. <nobr id="ee69e"><td id="ee69e"></td></nobr>

        1. <div id="ee69e"></div>
          1. 當前位置:職場(chǎng)資訊 > 建企/獵頭招聘 > 建企人資邀約面試五大誤區,如何開(kāi)口才能避免被掛電話(huà)?

            建企人資邀約面試五大誤區,如何開(kāi)口才能避免被掛電話(huà)?

                發(fā)布時(shí)間:2024-06-04   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:10892  
            標簽: 建企招聘

            建企人資邀約

            邀請求職者面試是所有HR入門(mén)必學(xué)的功課,但被求職者掛電話(huà)的情況也是所在多有,快來(lái)看看你是否誤觸了面試邀約的誤區!

            文章目錄
            誤區一:劈頭就問(wèn):請問(wèn)你有在找工作嗎?
            誤區二:一說(shuō)不用,馬上掛電話(huà)
            誤區三:被不然你先發(fā)給我看一下騙下臺!
            誤區四:聽(tīng)到我只想要進(jìn)XX業(yè)就放棄!
            誤區五:講太久浪費時(shí)間,趕緊打下一通

            ?

            找求職者來(lái)面試、也就是邀約面試絕對是所有建企人資招募業(yè)務(wù)的基礎入門(mén)。當全國的公司都在喊缺人,但建筑人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷量卻下降時(shí),要怎么提高面試邀約的成功率,關(guān)鍵就在營(yíng)造差異化的面試體驗。

            ?

            如果你不是高精行業(yè)、芯片行業(yè),那么你起步就已經(jīng)輸一半!你必須主動(dòng)出擊,學(xué)習怎么做專(zhuān)業(yè)的面試邀約!只要求職者愿意,你便可以挖掘痛點(diǎn),提出職位解決方案。

            ?

            本篇文章我分享了幾個(gè)常見(jiàn)的面試邀約誤區,身為建企人資的你,犯了幾個(gè)錯?

            誤區一:求職者接通就問(wèn):請問(wèn)你有在找工作嗎?

            誤區二:求職者說(shuō)不用,HR馬上就掛電話(huà)

            誤區三:不然你先發(fā)給我看一下職位,他是真的想看嗎?

            誤區四:聽(tīng)到你們公司是XX業(yè),我只想要XX業(yè),HR就放棄了

            誤區五:講太長(cháng)浪費時(shí)間,我趕緊打下一通

            ?

            多數公司會(huì )過(guò)濾簡(jiǎn)歷,并發(fā)出邀約信等著(zhù)求職者回復,但求職者一天可能會(huì )收到好幾封職位邀約,如果你的公司沒(méi)有特別突出,很難期待求職者會(huì )回復信件。然而,邀約有許多眉角,以下電話(huà)邀約的誤區,你中了幾個(gè)?

            ?
            誤區一:劈頭就問(wèn):請問(wèn)你有在找工作嗎?
            這真的太唐突了!不管有沒(méi)有在找工作的人都會(huì )下意識的起防備心,回答你沒(méi)有。就像你一走進(jìn)百貨公司,你喜歡自己逛的感覺(jué),還是服務(wù)生立馬上前問(wèn)你有沒(méi)有要買(mǎi)鞋子呢?

            ?

            訓練有素的服務(wù)生絕對是等你眉頭一皺的時(shí)候,立刻來(lái)協(xié)助你,要他人說(shuō)出自己正在找工作很別扭,他昨天都已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷、狀態(tài)寫(xiě)著(zhù)待業(yè)中了,何必在多此一舉!

            ?

            比較好的作法是,打電話(huà)前先快速瀏覽簡(jiǎn)歷,接通時(shí)詢(xún)問(wèn)求職者是否方便打擾。例如,可以告訴求職者,他的碩士專(zhuān)長(cháng)或研究?jì)热莺苓m合某個(gè)職位,想介紹給他;或讓他知道,主管看過(guò)簡(jiǎn)歷后對他的經(jīng)歷相當肯定,是否方便約時(shí)間聊聊?若是求職者在忙,也可以問(wèn)哪時(shí)候方便再撥電話(huà)?

            ?

            誤區二:一說(shuō)不用,馬上掛電話(huà)
            如果求職者剛更新簡(jiǎn)歷,很可能是想先觀(guān)望市場(chǎng)狀況,沒(méi)有立即的求職需求,但求職者沒(méi)說(shuō)出口的是:我在找工作,你們公司有什么好的薪資福利可以端上來(lái)?沒(méi)有就不用多說(shuō)了。

            ?

            如果你已經(jīng)快速看過(guò)簡(jiǎn)歷,對他的工作經(jīng)驗或期望薪資已概略了解,就可以試著(zhù)媒合看看他的需求。

            ?

            可以詢(xún)問(wèn):我看您的期望薪資是1萬(wàn)元,我們公司的工程師薪資都有2萬(wàn)以上,不知道是否可以幫你安排呢?、您過(guò)去從事的設備工程師工作都需要輪班,我們有常日班的,不知道您是否有興趣?
            ?

            誤區三:被不然你先發(fā)給我看一下騙下臺!
            在溝通之后,若求職者說(shuō)出:不然你先發(fā)給我看一下職位,背后潛臺詞是:你這樣講我實(shí)在不清楚,我再考慮看看。原因除了婉拒你外,有時(shí)候是不清楚工作的JD(Job Description:職位描述)、使用工具、軟件、技能是什么。

            ?

            千萬(wàn)不要向求職者說(shuō)教,覺(jué)得求職者不懂工作內容,要把對方當作找工作的專(zhuān)家,可能是我們沒(méi)有說(shuō)清楚。

            ?

            比較好的方式是,先了解哪里資訊溝通不清楚、再做補足。例如可以說(shuō):您想要了解的是哪一部分的工作內容,我協(xié)助您詢(xún)問(wèn)主管?如果對方真的對工作沒(méi)興趣,其實(shí)也不用再發(fā)給他。

            ?

            誤區四:聽(tīng)到我只想要進(jìn)XX業(yè)就放棄!
            求職者大多會(huì )朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)謀職,這很正常,但明星產(chǎn)業(yè)僧多粥少,不是每個(gè)職位都是求職者理想中的職位,求職者會(huì )依據自己重視的價(jià)值排序放備選名單,例如,先找錢(qián)多,不然找工作內容感興趣,最后找符合研究專(zhuān)長(cháng)的工作。

            ?

            比較好的方式是,洞察求職者的痛點(diǎn),然后厘清求職者透過(guò)工作想要完成的目標為何?遭遇的情境是什么?想培養哪項競爭力的技能?想進(jìn)到一流產(chǎn)業(yè)被家人稱(chēng)贊?或單純想存錢(qián)?或其實(shí)求職者根本沒(méi)想那么清楚?

            ?

            這時(shí)建企人資可以說(shuō):您過(guò)去是學(xué)電路設計,目前公司也需要電路設計的人才,而且是屬于技術(shù)開(kāi)發(fā)職位,正在做某個(gè)新產(chǎn)品?;蛉绻磥?lái)想進(jìn)電力業(yè),我們整合的職位,可以讓你了解如何改善制程良率、解決生產(chǎn)問(wèn)題,并提升跨部門(mén)溝通的能力,這在半導體業(yè)也是重要的能力。

            ?

            誤區五:講太久浪費時(shí)間,趕緊打下一通
            你擔心在一個(gè)求職者身上停留太久,浪費下一個(gè)更好的機會(huì )成本,并假設接下來(lái)的求職者,都是你的目標TA (Target Audience:目標受眾)。事實(shí)是,求職者名單有限,與其增加你打的電話(huà)量,不如精準提升你的成功率。

            ?

            求職者沒(méi)說(shuō)出口的是:這通電話(huà)讓人感到不受尊重,建企人資又再洗業(yè)績(jì)了。

            ?

            因此,在名單有限的情況下,我們講求滿(mǎn)意程度,需要練習去洞察求職者的需求,剛開(kāi)始不熟悉的時(shí)候可能會(huì )多花1~2分鐘,但隨著(zhù)你越了解職位內容、薪資福利及聽(tīng)出求職者的偏好時(shí),你就可以更快知道這通邀約的目標、要講什么重點(diǎn)吸引對方,或說(shuō)服他來(lái)參加面試。

            ?

            就算沒(méi)有邀約成功,也不吝給予求職者祝福,謝謝對方撥空與你溝通;這樣一來(lái),不僅提升接聽(tīng)的滿(mǎn)意度,也提升公司的雇主招募形象。

            ?

            我想強調,提高面試邀約成功率,絕對不是靠話(huà)術(shù),而是倚賴(lài)你能夠判斷求職者的需求。提出假設,透過(guò)對職位的了解,提供給求職者解決方法,并在邀約時(shí)搜集資訊。這些資訊等同市場(chǎng)情報,可以回饋給公司進(jìn)行薪資、福利、行銷(xiāo)上的調整。光是一件面試邀約其實(shí)充滿(mǎn)技巧,是一件很商業(yè)思維的工作??!
            ?


            【觀(guān)點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



            最多發(fā)表256個(gè)字符的評論,0/256
            客服在線(xiàn)
            客服在線(xiàn)幫您解答疑問(wèn)
            客服微信

            掃一掃添加微信

            筑聊
            小程序

            使用小程序

            公眾號

            使用公眾號

            返回頂部
            特大巨黑吊av在线播放,五月丁香六月综合缴清无码,久久精品网站免费观看,婷婷射精av这里只有精品
            1. <nobr id="ee69e"></nobr><option id="ee69e"><p id="ee69e"></p></option>
            2. <nobr id="ee69e"></nobr>
              <nobr id="ee69e"><td id="ee69e"></td></nobr>
                1. <nobr id="ee69e"><td id="ee69e"></td></nobr>

                  1. <div id="ee69e"></div>