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            建筑企業(yè)該如何和獵頭合作?什么情況適合找獵頭?

                發(fā)布時(shí)間:2024-05-30   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:16555  

            建筑企業(yè)招聘

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            許多建筑企業(yè)在尋找建筑人才的道路上,總是面臨各種缺工挑戰,因此對于獵頭公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù),很多建筑企業(yè)可能充滿(mǎn)疑問(wèn),例如:獵頭是什么?、獵頭工作和服務(wù)內容有哪些? 建筑企業(yè)為什么需要獵頭?等等。在接下來(lái)的文章中,將帶你一起揭開(kāi)獵頭的神秘面紗!

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            本文導覽:
            一、獵頭/獵才顧問(wèn)是什么?獵頭工作和服務(wù)內容有哪些?
            1.隨時(shí)觀(guān)測產(chǎn)業(yè)趨勢,為建筑企業(yè)提前布局關(guān)鍵建筑人才
            2.專(zhuān)業(yè)獵頭的人脈密碼:獵才留才雙贏(yíng)之道
            3. 深入了解客戶(hù)需求,打造完美團隊
            4.替建筑企業(yè)精準面談,篩選優(yōu)質(zhì)人選
            5.協(xié)助建筑企業(yè)優(yōu)化雇主品牌,成為招募與留才的關(guān)鍵策略
            6.為人選理清自身職場(chǎng)目標,推薦合適工作
            獵頭會(huì )主動(dòng)招募的對象有哪些?
            二、建筑企業(yè)使用獵頭公司的黃金3大時(shí)機點(diǎn)
            1.高級主管及專(zhuān)業(yè)背景建筑人才招募困難時(shí)
            2.重要職位不便公開(kāi)招募時(shí)
            3.建筑企業(yè)轉型及投入新事業(yè),急需關(guān)鍵建筑人才投入時(shí)
            三、建筑企業(yè)該如何跟獵頭公司合作?
            1. 詳細評估且定義建筑人才需求
            2.選擇適合的獵頭公司
            3.提供建筑企業(yè)充分資訊
            4.保持開(kāi)放溝通

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            一、獵頭是什么? 獵頭工作和服務(wù)內容有哪些?


            獵頭,是專(zhuān)業(yè)的建筑人才招募顧問(wèn),致力于為建筑企業(yè)解決招募建筑人才難題,尋找對象以中高級主管、關(guān)鍵建筑人才為主。以下是獵頭的六大主要工作與服務(wù)內容:

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            1.隨時(shí)觀(guān)測產(chǎn)業(yè)趨勢,為建筑企業(yè)提前布局關(guān)鍵建筑人才


            獵頭不僅需要深入了解特定行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),更要即時(shí)把握最新的建筑人才市場(chǎng)招募趨勢,以確保能夠提供建筑企業(yè)客戶(hù)最具價(jià)值的建筑人才。透過(guò)精準的市場(chǎng)洞察,獵頭能夠預測行業(yè)的發(fā)展方向,了解競爭格局,并在招募過(guò)程中更具前瞻性地尋找潛在的關(guān)鍵建筑人才。

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            2.專(zhuān)業(yè)獵頭的人脈密碼:獵才留才雙贏(yíng)之道


            專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)透過(guò)不斷擴展人脈,擁有龐大的建筑人才庫,能夠有效管理各行各業(yè)的卓越建筑人才,提升尋找合適人選的效率。為了即時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)需求或協(xié)助求職者找到理想工作,同時(shí)也會(huì )積極與人資互動(dòng),參與人資相關(guān)活動(dòng)(實(shí)體論壇、線(xiàn)上社團),以保持良好的關(guān)系,提升匹配建筑企業(yè)與建筑人才的成功率。

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            3. 深入了解建筑企業(yè)客戶(hù)需求,打造完美團隊


            當獵頭受建筑企業(yè)委托尋找建筑人才時(shí),第一步先是為客戶(hù)厘清職務(wù)特性與核心需求,透過(guò)深入了解建筑企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和目標,以及建筑企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和職務(wù)要求為基準,規劃量身打造的獵才策略,高效提供精準的人選做推薦。

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            4.替建筑企業(yè)精準面談,篩選優(yōu)質(zhì)人選


            透過(guò)獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)來(lái)為建筑企業(yè)把關(guān)面談人選,建筑企業(yè)能夠在最后面談階段,只需將時(shí)間成本運用在面談最具潛力的人選。不僅提高了建筑企業(yè)面談過(guò)程的效率,更使建筑企業(yè)能夠更快速且精確的找到最適合的建筑人才,從而降低招募成本,提升找建筑人才效益。

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            5.協(xié)助建筑企業(yè)優(yōu)化雇主品牌,成為招募與留才的關(guān)鍵策略


            雇主品牌影響建筑企業(yè)吸引求職者者和留住員工的能力。獵頭在強化招募和留才方面扮演重要角色,憑借專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調查、競爭分析,協(xié)助建筑企業(yè)了解建筑人才市場(chǎng)趨勢,進(jìn)而調整優(yōu)化招募策略,全面提升雇主品牌形象,建立具競爭優(yōu)勢的品牌,贏(yíng)得更多優(yōu)質(zhì)建筑人才關(guān)注。

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            6.為人選理清自身職場(chǎng)目標,推薦合適工作


            獵頭與人選面談中,不僅專(zhuān)注于了解人選的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)歷,也協(xié)助人選明確自身職場(chǎng)目標。透過(guò)深入的職場(chǎng)規劃,了解人選的長(cháng)遠職場(chǎng)愿景,以提供更貼近其個(gè)人抱負和發(fā)展方向的職務(wù)。同時(shí),全面評估人選的特質(zhì)、專(zhuān)業(yè)興趣和對理想工作的期望,確保人選是能為建筑企業(yè)帶來(lái)長(cháng)遠價(jià)值,并準確判斷是否與客戶(hù)需求相契合。

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            獵頭會(huì )主動(dòng)招募的對象有哪些?
            ?經(jīng)營(yíng)主管:總經(jīng)理、執行長(cháng)、副總經(jīng)理等,具決策及經(jīng)營(yíng)管理者
            ?高級主管:財務(wù)、人資、技術(shù)長(cháng),與業(yè)務(wù)行銷(xiāo)及海外高級管理主管
            ?中級主管:具管理及技術(shù)之協(xié)理、經(jīng)理、副理等實(shí)務(wù)經(jīng)驗主管
            ?關(guān)鍵建筑人才:具工程研發(fā)、業(yè)務(wù)行銷(xiāo)、財會(huì )法務(wù)等建筑企業(yè)所需關(guān)鍵建筑人才
            ?新事業(yè)單位籌設:為建筑企業(yè)新事業(yè)單位及成立研發(fā)團隊等,進(jìn)行建筑人才延攬

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            二、建筑企業(yè)使用獵頭公司的黃金3大時(shí)機點(diǎn)


            1.高級主管及專(zhuān)業(yè)背景建筑人才招募困難時(shí):


            這些關(guān)鍵職位的需求不僅要求卓越的專(zhuān)業(yè)技能,還需具備豐富的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和領(lǐng)導能力。然而,這樣的建筑人才往往稀缺,且他們在現有公司中扮演著(zhù)不可或缺的角色,因此不容易被挖角。在這種情況下,建筑企業(yè)選擇與獵頭公司合作,利用其專(zhuān)業(yè)獵才技巧和廣泛的人脈,就能加速找到理想的高級主管及專(zhuān)業(yè)背景建筑人才。

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            2.重要職位不便公開(kāi)招募時(shí):


            當某些關(guān)鍵職位不適合進(jìn)行公開(kāi)的招募,因為有些建筑企業(yè)希望保密,或是因為該職位的特殊性質(zhì),所以建筑企業(yè)可以借助獵頭公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù),以保持低調性,同時(shí)也能確保找到最適合的人選。

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            3.建筑企業(yè)轉型及投入新事業(yè),急需關(guān)鍵建筑人才投入時(shí):


            當建筑企業(yè)面臨轉型或投入新事業(yè)時(shí),尋找并引進(jìn)具有相應專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗的關(guān)鍵建筑人才變得極為迫切。這樣的轉型可能需要不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識和技能,而建筑企業(yè)內部可能難以找到符合要求的建筑人才。若找尋獵頭公司,就能提供關(guān)鍵人選,幫助建筑企業(yè)快速達成轉型計劃。

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            三、建筑企業(yè)該如何跟獵頭公司合作?
            為了確保與獵頭合作能夠順利進(jìn)行并實(shí)現最佳效果,建筑企業(yè)該如何與獵頭公司合作呢?

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            1. 詳細評估且定義建筑人才需求


            在與獵頭公司展開(kāi)合作之前,建筑企業(yè)應該仔細評估并清晰地定義所需職位的具體條件和期望。這包括技能和經(jīng)驗、薪資區間等等,同時(shí)也應考慮公司文化建筑人才需具備的特質(zhì)和此職務(wù)未來(lái)發(fā)展方向。透過(guò)明確的職務(wù)需求描述,能夠使獵頭公司更有針對性地尋找符合標準的人選。

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            2.選擇適合的獵頭公司


            選擇一家經(jīng)驗豐富且具備相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗,并且專(zhuān)注找尋中高級主管、關(guān)鍵建筑人才的獵頭公司至為重要??梢詤⒖极C頭公司品牌活動(dòng)、聯(lián)絡(luò )獵頭公司客服、成功案例,了解獵頭公司與其他建筑企業(yè)的合作經(jīng)驗,以清楚評價(jià)確保能夠滿(mǎn)足建筑企業(yè)的找人需求。

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            3.提供建筑企業(yè)充分資訊


            主動(dòng)向獵頭公司提供充分的建筑企業(yè)資訊是成功合作的一個(gè)重要步驟。這包括建筑企業(yè)文化、目前建筑企業(yè)所遇到的問(wèn)題、聘雇條件、發(fā)展前景等資訊。有了這些資訊,獵頭公司能夠更好地理解建筑企業(yè)的需求,提高尋找合適的人選的效率。

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            4.保持開(kāi)放溝通與相互信任


            與獵頭公司之間保持暢通的溝通管道是確保合作順利的關(guān)鍵。及時(shí)提供回饋,確保雙方能夠共同調整和改進(jìn)找建筑人才策略。并且持續的溝通有助于建立信任,更快達到共識,才能精準推薦合適人選給建筑企業(yè)做面談。

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            四、總結


            獵頭公司在現代招募中扮演著(zhù)不可或缺的角色,幫助建筑企業(yè)解決缺工難題,提高找建筑人才效率。建筑企業(yè)在合作過(guò)程中需充分理解獵頭的工作內容和尋找建筑人才的方法,以確保合作的順利進(jìn)行,達到雙贏(yíng)的局面。


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