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            簡(jiǎn)歷上寫(xiě)MBTI是求職地雷?用其他方法讓面試官更了解你

                發(fā)布時(shí)間:2024-05-27   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:10920  
            標簽: 求職

            MBTI

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            近年來(lái),你的MBTI 是什么已經(jīng)取代你是哪里人,成為年輕人間最夯的問(wèn)候方式。 MBTI 測驗會(huì )根據作答結果將人分類(lèi)成16 種人格,測驗的結果往往非常貼近自己的個(gè)性,讓人驚呼這根本就是我!

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            那么,既然這項測驗那么準,為什么許多前輩都不建議求職者把自己的MBTI 結果寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上呢?讓面試官更認識自己不好嗎?筑招網(wǎng)小編會(huì )用3 個(gè)理由向你說(shuō)明。

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            本文目錄:

            MBTI 16型人格測驗是什么?

            MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一種性格分類(lèi)模式,是由美國作家Katherine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers 于1944年共同設計。即使她們不是心理學(xué)家,卻對心理測驗充滿(mǎn)興趣,于是這對母女以心理學(xué)家榮格(Carl Jung) 的《心理類(lèi)型》為基礎,建構出了MBTI 指標,目的是要讓人們可以更簡(jiǎn)易地認識自己的人格。

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            MBTI 指標將人格的組成分為4 個(gè)面向,每個(gè)面向都有兩個(gè)極端,以字母代稱(chēng):

            能量來(lái)源(E / I):個(gè)體接收能量的方式,可分為外傾(E)和內傾(I)。

            感知信息方式(N / S):生活中接收到信息的方式,有直覺(jué)(N)和實(shí)感(S)。

            判斷決策方式(T / F):決策時(shí)影響的因素,可分為理性(T)或情感(F)。

            生活態(tài)度(J / P)-:與外界的相處方式可分成判斷(J)與感知(P)。

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            MBTI分類(lèi)意思

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            雖然不可能將世界上的每個(gè)人劃分成16 種,但MBTI 測驗可以幫助我們用白話(huà)的方式剖析自己的性格,讓我們更了解自己!

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            不建議在簡(jiǎn)歷寫(xiě)自己MBTI 的3 個(gè)理由

            既然MBTI 可以讓我們了解自己,為什么不能用來(lái)讓面試官更了解我呢?

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            理由一:MBTI 在心理測驗中的信效度不高

            MBTI 其實(shí)是不被心理學(xué)界的專(zhuān)家承認的,甚至被批評為偽科學(xué),主要是因為Briggs 母女非心理專(zhuān)業(yè)、測驗的信度和效度不高、評項類(lèi)別不獨立等。即使近年來(lái)有持續修正來(lái)提升信效度,還是難免會(huì )遇到「兩次測驗結果不同」的情況,因此不建議采納。

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            理由二:測驗結果不是公司需要知道的資訊,甚至會(huì )被認為不專(zhuān)業(yè)

            雖然有些公司會(huì )要求新進(jìn)員工做心理測驗,但這通常是作為辦公室氣氛的參考,而非求職的標準;面試時(shí),企業(yè)更重視的還是你的學(xué)經(jīng)歷和專(zhuān)長(cháng)。擅自放上自己的MBTI 結果反而像是「強迫面試官相信你是這樣的人,也給人不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。

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            理由三:面試官不見(jiàn)得知道MBTI,或是對MBTI 有既定偏好

            如果面試官或是未來(lái)的主管不認識MBTI,那么在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的測驗結果不僅無(wú)法讓對方更認識你,甚至可能增加疏離感。就算面試官知道什么是MBTI,如果他們對特定的人格有偏好或偏見(jiàn),你都有可能吃虧,不如不寫(xiě)。

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            理由三:面試官不見(jiàn)得知道MBTI,或是對MBTI 有既定偏好

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            不用MBTI,就能讓面試官更認識你

            那么,如果求職時(shí)希望讓對方知道自己是個(gè)怎樣的人,可以怎么表達呢?

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            簡(jiǎn)歷中,可以簡(jiǎn)述自己的人格特質(zhì),使用強而有力的描述詞匯,例如使命必達、野心爆棚等,讓面試官在實(shí)體面試時(shí)會(huì )想要問(wèn)這方面的問(wèn)題。

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            面試中提到自己的人格特質(zhì)時(shí),可以試著(zhù)從以往工作時(shí)的經(jīng)驗切入,講述一些小故事,像是主管要求我執行XX,但我融會(huì )貫通后把OO也完成了,不僅可以讓面試官知道你有這方面的工作經(jīng)驗,也會(huì )讓對方相信你是一個(gè)有責任感、學(xué)習力強的人。當然,你在面試時(shí)展現的情緒也是他們認識你的方式,所以可以盡可能的多微笑、說(shuō)話(huà)多用肯定句,讓面試官知道你是個(gè)有自信的人。

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            結語(yǔ)

            雖然許多人會(huì )認為MBTI 準確,但是這個(gè)人格測驗不見(jiàn)得是求職時(shí)會(huì )用得到的,甚至可能會(huì )給人用測驗的公信力強迫對方接受的感覺(jué)。

            不論對方是面試官、主管,還是未來(lái)的同事,要讓別人更認識你,比起四個(gè)英文字母,還是實(shí)際的相處、交談、共事的經(jīng)驗,比較有說(shuō)服力哦!


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